Identificación del documento	Título Procedimiento de Contratación y Pago de Suplentes	Fecha de impresion 08/03/2022
Revisión 1.0	Preparado por Sean Anderson - Gerente de Get It Right	Fecha Preparada 08/02/2022
Fecha efectiva 08/02/2022	Revisado por  Hazlo bien Membresía	Fecha de revisión 08/02/2022
	Aprobado por Hazlo bien Membresía	Fecha Aprobada 08/02/2022

Un procedimiento para definir cómo se contratan y remuneran los maestros suplentes internos y externos

Política de la escuela de referencia: Política 201 Rol del Servicio de administración escolar independiente

Política de la Junta Serie 200: Administración escolar y operaciones diarias

Pago sustituto

Todos los sustitutos que brinden tareas de instrucción y supervisión en Milestone serán empleados de Get It Right Educators' Cooperative, sujetos a todas las verificaciones de antecedentes y otros criterios de recursos humanos como empleados a tiempo completo y parcial.

Los sustitutos de las funciones de instrucción y supervisión se pagarán a una tasa diaria de $200 por día de 8 horas. Los deberes de sustitución de día parcial solo se pueden organizar en incrementos de ½ día por 4 horas o menos de servicio, y se pagarán a una tasa diaria de $100. 

Suplentes “externos”

El Círculo de operaciones de Milestone mantendrá una lista de sustitutos calificados, seleccionados y contratados que no tengan funciones ni deberes adicionales en Milestone. Estos sustitutos estarán sujetos a la práctica de contratación del Equipo de Diseño y la Junta descrita en el Plan Escolar.

Sustitutos “internos”

Cualquier trabajador a tiempo completo o parcial empleado por Get It Right at Milestone puede, a su discreción, proporcionar cobertura sustituta de medio día o día completo según sea necesario. Esta cobertura se compensará a la tarifa de viáticos antes descrita, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

1. El trabajador confirma que las tareas de instrucción y/o supervisión requeridas por la cobertura sustituta no entrarán en conflicto con las tareas de instrucción y/o supervisión programadas existentes.
2. El trabajador confirma que las tareas asalariadas existentes (no de instrucción, no de supervisión) se llevarán a cabo y se completarán según las expectativas existentes fuera de las horas de trabajo regulares programadas