Identificación del documento Transición de roles	Título Lista de verificación del plan de transición de roles de EC	Fecha de impresion 01/18/2023
Revisión 1.0	Preparado por Sean Anderson / Asesor escolar	Fecha Preparada 01/17/2023
Fecha efectiva 01/18/2023	Revisado por Círculo de liderazgo de EC	Fecha de revisión 01/18/2023
	Aprobado por Círculo de liderazgo de EC	Fecha Aprobada 01/18/2023

Plan de transición de funciones de los miembros del CE

Lista de Verificación

Funciones de transición de los miembros del CE:

Miembro del CE que facilita la transición del rol: Normalmente, el Gerente GIR, pero con la posibilidad de otro miembro delegado elegido por Get It Right

Facilitador – marque todo lo que corresponda – es este miembro del CE…

¿Agregar (a) nuevos roles? Si es así, enumere aquí:
¿Alejarse de (un) rol(es), también conocido como renunciar a un deber contratado? Si es así, enumere aquí:
¿Modificar los deberes de (un) rol (s) existente (s)? Si es así, enumere aquí:

Facilitador: marque todas las siguientes tareas cuando haya terminado:

El Director de Operaciones de MDS está al tanto de los cambios y ha modificado el horario de conexiones e instrucción, a partir del ______
El Gerente de GIR está al tanto de los cambios y ha modificado el contrato y la nómina del miembro de EC, a partir del _______
Los cambios se anunciaron en la reunión escolar (el _____), a la Junta (el ______) y en la participación comunitaria (el _____).

Facilitador: verifique cada paso a medida que el miembro que agrega este rol los completa:

Entrevístese con el equipo de diseño y obtenga la aprobación para agregar un rol
Revise la descripción de la función tal como está escrita en el Contrato principal
Reunirse con el miembro del CE que ocupó el cargo por última vez para una primera reunión de transición
Crear un plan de comunicación entre los miembros salientes y entrantes del CE con el rol
Reúnase con el Líder del Círculo para este rol para compartir notas de la reunión de transición y el plan de comunicación, y para solicitar apoyo según sea necesario.

Facilitador: verifique cada paso a medida que el miembro que se aleja de este rol los completa:

Presentar una carta de renuncia a la Junta de Milestone y la Membresía de Get It Right
Firmar un acuerdo con el Gerente de GIR comprometiéndose a completar todos los pasos siguientes del Plan de Transición antes de que se emita un cheque de pago final
Reúnase con el líder del círculo para este rol para prepararse para la reunión de transición
Prepare un conjunto de notas de transición para entregar al nuevo miembro del CE que asume el cargo, que incluya como mínimo:
- Proyectos, trabajos y comunicaciones actuales; su estado; y personas importantes para conectar con
- Problemas conocidos y preocupaciones
- Consejos, trucos y consejos para tener éxito en este rol
Reúnase con el miembro del EC en transición a este rol para compartir notas de transición y preparar un plan de comunicaciones; si aún no se ha seleccionado ningún miembro para la transición, reúnase con el líder del círculo.
Completar la Entrevista de salida con el miembro del CE facilitando la transición de roles
- Información no confidencial recopilada en la entrevista de salida compartida con GIR y/o EC Leadership Circle

Facilitador: verifique cada paso a medida que el miembro que solicita un cambio los completa:

Escriba una propuesta a la membresía/junta de Get It Right para modificar los deberes de una función existente, que incluya:
- Las funciones contratadas en la descripción del rol que solicita modificar
- Un plan propuesto para volver a delegar esas funciones a otros miembros del CE
- El FTE general que solicita modificar, si corresponde
Obtenga la aprobación de GIR