Identificación del documento Transición de roles	Título Lista de verificación del plan de transición de roles de EC	Fecha de impresion 01/18/2023
Revisión 1.0	Preparado por Sean Anderson / Asesor escolar	Fecha Preparada 01/17/2023
Fecha efectiva 01/18/2023	Revisado por  Círculo de liderazgo de EC	Fecha de revisión 01/18/2023
	Aprobado por Círculo de liderazgo de EC	Fecha Aprobada 01/18/2023

Plan de transición de funciones de los miembros del CE

Lista de Verificación

Funciones de transición de los miembros del CE:

Miembro del CE que facilita la transición del rol: Normalmente, el Gerente GIR, pero con la posibilidad de otro miembro delegado elegido por Get It Right

Plan de transición de roles

Facilitador – marque todo lo que corresponda – es este miembro del CE…

• ¿Agregar (a) nuevos roles? Si es así, enumere aquí:
• ¿Alejarse de (un) rol(es), también conocido como renunciar a un deber contratado? Si es así, enumere aquí:
• ¿Modificar los deberes de (un) rol (s) existente (s)? Si es así, enumere aquí:

Facilitador: marque todas las siguientes tareas cuando haya terminado:

• El Director de Operaciones de MDS está al tanto de los cambios y ha modificado el horario de conexiones e instrucción, a partir del ______
• El Gerente de GIR está al tanto de los cambios y ha modificado el contrato y la nómina del miembro de EC, a partir del _______
• Los cambios se anunciaron en la reunión escolar (el _____), a la Junta (el ______) y en la participación comunitaria (el _____).

Para miembros de la CE que agregan un nuevo rol

Facilitador: verifique cada paso a medida que el miembro que agrega este rol los completa:

• Entrevístese con el equipo de diseño y obtenga la aprobación para agregar un rol
• Revise la descripción de la función tal como está escrita en el Contrato principal
• Reunirse con el miembro del CE que ocupó el cargo por última vez para una primera reunión de transición
• Crear un plan de comunicación entre los miembros salientes y entrantes del CE con el rol
• Reúnase con el Líder del Círculo para este rol para compartir notas de la reunión de transición y el plan de comunicación, y para solicitar apoyo según sea necesario.

Para los miembros del CE que renuncian a una función contratada

Facilitador: verifique cada paso a medida que el miembro que se aleja de este rol los completa:

• Presentar una carta de renuncia a la Junta de Milestone y la Membresía de Get It Right
• Firmar un acuerdo con el Gerente de GIR comprometiéndose a completar todos los pasos siguientes del Plan de Transición antes de que se emita un cheque de pago final
• Reúnase con el líder del círculo para este rol para prepararse para la reunión de transición
• Prepare un conjunto de notas de transición para entregar al nuevo miembro del CE que asume el cargo, que incluya como mínimo:
  • Proyectos, trabajos y comunicaciones actuales; su estado; y personas importantes para conectar con
  • Problemas conocidos y preocupaciones
  • Consejos, trucos y consejos para tener éxito en este rol
• Reúnase con el miembro del EC en transición a este rol para compartir notas de transición y preparar un plan de comunicaciones; si aún no se ha seleccionado ningún miembro para la transición, reúnase con el líder del círculo.
• Completar la Entrevista de salida con el miembro del CE facilitando la transición de roles
  • Información no confidencial recopilada en la entrevista de salida compartida con GIR y/o EC Leadership Circle

Para miembros de EC que solicitan un cambio o modificación de una función existente

Facilitador: verifique cada paso a medida que el miembro que solicita un cambio los completa:

• Escriba una propuesta a la membresía/junta de Get It Right para modificar los deberes de una función existente, que incluya:
  • Las funciones contratadas en la descripción del rol que solicita modificar
  • Un plan propuesto para volver a delegar esas funciones a otros miembros del CE
  • El FTE general que solicita modificar, si corresponde
• Obtenga la aprobación de GIR 

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