Empleo virtual

Identificación del documento	Título Empleo virtual	Fecha de impresion 11/03/2022
Revisión 1.0	Preparado por Art Richardson, Janice Schreiber-Poznik, Barb Mergen Alvarado	Fecha Preparada 01/03/2022
Fecha efectiva 01/11/2022	Revisado por  Personal de GIR en Milestone	Fecha de revisión 01/11/2022
	Aprobado por Quórum de Integrantes GIR Staffing MDS	Fecha Aprobada 01/11/2022

  GIREC y Personal

Política de Empleo Virtual

Request For Remote Work es un acuerdo para miembros y personal que define claramente las expectativas y responsabilidades de los empleados que trabajan desde casa. También puede definir quién es elegible para trabajar desde casa, el proceso para solicitar privilegios de trabajo desde casa, así como el proceso de aprobación.

Un miembro de la Cooperativa de Educadores/Personal de Milestone (ECMS) puede solicitar una opción de trabajo remoto durante nuestra pandemia actual u otras situaciones familiares/de salud seriamente relacionadas de acuerdo con las siguientes pautas.

1. La solicitud de (ECMS) para una opción remota no afectará negativamente la proporción de estudiantes por adulto necesaria para apoyar de manera segura el bienestar y la participación continua de los estudiantes y el personal de Milestone School.

2. El (ECMS) discutirá y creará los ajustes necesarios para cumplir con las tareas y asignaciones contratadas por el personal.

3. Los deberes de los miembros (ECMS) se facilitarán durante sus horarios programados contratados.

4. Los deberes del miembro (ECMS) se registrarán en un registro diario y un documento de esfuerzo y/o un informe semanal.

5. El miembro (ECMS) participará en todas las reuniones relacionadas con el personal y la escuela. 

      6. El miembro (ECMS) avisará con 24 horas de anticipación si alguna tarea no se podrá realizar debido a problemas relacionados con la salud. Esto debe ser visto en la política general y en esta. *****(Punto del orden del día del CE) 

        7. El miembro (ECMS) se relacionará con otros miembros de acuerdo con las necesidades de los estudiantes individuales **** (Agenda EC)

        8. Todos los deberes de comunicación con los padres, estudiantes, miembros del EC y el personal se facilitarán dentro de un marco de tiempo de 24 horas o en tiempo real según sea necesario ***** (Agenda del EC) 

        9. Se deben considerar seriamente las adaptaciones para el empleo virtual para las siguientes poblaciones.

• Empleados que son de la tercera edad
• Empleados con condiciones de salud graves
• Empleados con bebés
• Empleados que no están vacunados por motivos religiosos
• Empleados con familiares en los hogares que están en alto riesgo.

La aprobación para el empleo virtual se considerará caso por caso, y las solicitudes se aprobarán o denegarán por decisión mayoritaria en una sesión de trabajo del CE con un quórum de personal presente.